İletişimde Yeni İş Yapış Biçimleri

Ekonomi Gazeteciler derneği tarafından düzenlenen,Geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen “İletişimde Yeni İş Yapış Biçimleri” toplantısı kapsamında belirlenen somut görüşler şöyle;
Ahmet Pura

 İletişimciler yeni dönemin yönlendiricileri olacak.
 Dijital devrim yaşanıyor
 Mobil cihaz kullanımı arttı; Çin’de günlük kullanım %30 artmış ve 5 saat Olmuş.
 İtalya’da haber kanallarının izlenmesi %150 artmış.
 E- ticaret ivme kazanıyor. Amazon bu dönemde 100 bin yeni işe alım yaptı
 İletişimde evden çalışma oranı %80’ün üstünde gerçekleşiyor, mesai saati olmayacak
 Ofis ihtiyacı azalacak
 Şirketlerde yetki merkezi olacak.
 Eski tecrübeye talep/davet azalacak
 Duygusal zeka yerini dijital zekaya bırakacak.
 Akıllı ve bilimsel hareket eden, strateji üreten PR şirketleri öne çıkacak.
 İlerleyecek mecralar; dijital, radyo ve TV; gazete ve açıkhava ve sinema kaybedecek
 Sektörel dernek ve platformlar önem kazanacak.Artık solo şarkı yok herkes koroda
söylecek.
 Şeffaflık daha önem kazanacak.
 Kantar Medya’nın açıklamasına göre gelecek ve sağlık endişesi var. Benimde şahsi
kanım bir de yokluk endişesi var. Örneğin kolonya %250 ve makarna tüketimi %130
artmış.

 
Çetin Ünsalan

 Yeni işler olacakmış gibi bir algı var bunu da bozmak lazım. Nasıl daktilo kullanırken
bilgisayara geçtik; iş yapış biçimimiz alet edavat değişti. Yine içerik önemli olacak.
 EGD olarak yeni medya eğitimlerine başladık bu süreçlerden önce. İşini iyi yapan yine
yapmaya devam edecek, sadece teknoloji farklılaşacak. Bu gazetecilik için de böyle
iletişim için de.
 Dinlemeyi öğrenmemiz gerekiyor. Herkes dinlemeden cevap vermeye başlıyor.

 
Mustafa Kutlay

 Bu bir kaotik durum, toplumdaki ruh hali de anksiyete.
 Şu anda yaptığımız şey yaşamdan uzak şekilde çalışmak; uzaktan/evden çalışma değil.
Bu sürdürülebilir değil. Yaşamın içinde olma özgürlüğümüzden ödün vermeyeceğiz.
 Z Kuşağı haklı çıktı. Bakın Greta ne kadar haklıymış diyoruz. Toplumun her dokusu bu
Z Kuşağı’nın gözümüzün içine soktuğu bazı şeylere dikkat etmek zorundayız.
 Sosyal aktivizm daha yoğunlaşacak. Bizim KSS dediğimiz ve genellikle başka çıkarlara
hizmet eden yaklaşımlar kimsenin yiyeceği şeyler olmayacak. Toplumun dünyanın
sorunlarına dokunan içerikler ön plana çıkacak.
 Kapitalizmin değişeceğini düşünmüyorum. Kapitalizm bu yeni hassasiyetlerden nasıl
para kazanacağına göre değişecek.
 Üretim ve tedarik zincirini tek bir yere yığarsanız ne olduğunu gördük.

 
Gonca Karakaş

 İletişim sürekliliğini konuşuyoruz; en çok bunda konsensüs sağlandı.
 Şirketler toplumsal fayda için bir iletişim faaliyetine girdi.
 Konuşmayan şirketler bile toplum için ne yapabiliriz diye düşünmeye konuşmaya
başladı.
 Türkiye’de toplumun %82’si süreçle ilgili endişe taşıdığını söylemiş. Herkes sağlığının 
kısa vadeli nasıl yerinde tutabilir onun derdindeyiz.
 İlerleyen zamanda toplumsal sağlık için proje üretmemiz gerekecek.

 
Nursel Ölmez Ateş

 Zamandan ve mekandan bağımsız olmaya mesafeli durmamalıyız artık
 Şu an yaşadığımız günler bize bunun olabileceğini gösterdi.
 Bu çalışma modeline alıştık artık, ofislerin gereksizliği bana da olası senaryo geliyor.
 Bütünsel iyilik ve refah önemli.
 Paydaş iletişimi: Önümüzdeki dönemde itibarını yükseltecek şirketler paydaş
iletişimini (çalışandan başlayarak) yapan şirketler olacak.

 
Musa Alioğlu / Turizm Yazarları ve Gazetecileri Derneği Başkanı

 İnsanın olmadığı hiçbir yerde üretim olmaz. İnsanların hareket kabiliyetini
engelleyemezsiniz. Dünyada 4 milyar insan hareket ediyordu; insanlar yine dolaşmak
ve dokunmak isteyecek. İnsanlar 1 yıl sonra yine çay bahçesinde çay içecekler.
 İnsan unsuru olmadan hiçbir şey olmaz; çağa adapte olacağız.

 
Perihan Çakıroğlu

 Sağlık sektörü öne çıktı; sorgulanan sağlık sistemleri başta ABD kendini sorgulayacak
 Siyasette önemli değişiklikler olacağını öngörüyorum.
 Yoksulları orta direk mensuplarını ihmal edemeyecekler.
 5-6 yıl içinde liderlik kavramı ve liderler değişecek.
 İşini iyi yapan, içeriği sağlam olan her şey gene yenilenerek önümüzde gelecek.
 Gazetecilikte değişiyor bu anlamda. Şu anda eski tecrübelerin meyvesini topluyoruz.
Araştırmacı gazetecilik çok değişecek.
 TV’ler, eğlence ve turizm sektörü değişecek.

 
İpek Özgüden Özen

 Faaliyetini durduran şirketler var ya da bu dönemde büyüyen şirketler var. Liderliğin
ne kadar önem kazandığını ve sorumluluklarımızın bilincine vardığımız bir
dönemdeyiz.
 Gazeteciler ve iletişimciler olarak sahadayız hepimiz.
 Bilgi kirliliğinin ne kadar zarar verdiğini görüyoruz.
 Birlik olmayı öğrendik ve değerini gördük.

 
Canan Soysal

 Tüm kurumsal iletişimcilerin odağında iç iletişim var.
 Kriz iletişimi değil şu anda endişe yönetimi yapıyoruz; kriz yönetimi zaten Ankara
tarafından yapılıyor.
 Şirketler en üst perdeden çalışanlarına yol ayrımı olmayacağına dair söz verdi.
 En büyük endişe bu süreçte işlerine devam edip etmeyeceğiydi.
 Çalışanlarımız bizim ben önemli iş paydaşlarımız; onların güvenini ve endişesini
ortadan kaldırmalıyız ki bu süreç bitince yanımızda gene onlar olacak.
 Şu anda bizler yöneticilerimize mesaj vermesi için artık geleneksel mecralar yerine
internet kanallarına yönlendiriyoruz.

 
Asuman Bayrak

 Markalar bu dönemde yaptıkları hareketlerle uzun süre unutulmayacak noktalara
geldiler. Bugünlerde yapılan hatalar da iyilikler de unutulmayacak.
 Kriz iletişimi konusunda danışmanlık yapıyoruz; özellikle de iç iletişimde. Bunu kendi
şirketlerimizde uygulamıyoruz. Bunun da sektör içinde konuşulması gerektiğini
düşünüyorum.

 
Arzu Çekirge Paksoy

 Sosyal faydaya destek verecek firmaların öne çıkacağına yürekten katılıyorum.

 Bu dönemin kurumları ön plana çıkaracak ya da geride bırakacak bir dönem olacağına
inanıyorum. Markaların gerçek yüzlerinin öne çıktığı bir dönem.
 Hastanelere, sağlık kurumlarına yönelik neler yapabileceğine dair sorular geliyor.
Burada öncülük yapanların fark yaratacağına inanıyorum. Birbirini izleyen değil
firmalar değil…

 
Celal Toprak: İyilik yapmak ana felsefe olacak.
 
Fügen Toksü

 İş dünyası büyük bir sınav veriyor. Sistemleri değiştirmek için bizim bunu yaşamamız
gerekiyormuş.
 İş dünyası 5 yıllık planlarını yapmışlardı; hepsi çöpe gidecek.
 Yeni yüzyıl başka bir dünya olacak. Liderler tamamen değişecek.
 Çalışanına, paydaşlarına önem vermeyen
 İş yapış biçimlerinde farklılık yaratmamız lazım; evden çalışma olur olmaz…
 Mantığımızı değiştireceğiz. PR’a geldiğimizde işlerimizin bazılarının olmadığını
göreceğiz. Dijitaldeki başka yapılarla ama itibarı unutmadan…
 Tabii ki çalışanların motivasyonu önemli, birlik beraberliğin önemini gördük.
Toplumdaki mutluluğun ne kadar önemli olduğunu gördük. Dayanışmayı içeren bir
dönemdeyiz.
 Sorunları çözme zamanı, aile ilişkilerini geliştirme zamanı.
 Mesleğimiz açısından önemli bir zamandan geçiyoruz.

 
Salih Keskin

 Firmalarda inovasyon üzerine çalışıyorum yıllardır.
 Endüstri 5.0, 2017’de Japonya’da ilan edilmişti. 5.0 niye önemli. Tam şu anda bu
konuşulan konular. 5.0’a hazır değiliz.
 6.0 sosyal izolasyonla mı mümkün olacak bunu bilmiyorum. Evde kalma bir ara
dönem gibi geliyor bana.
 Son yıllarda firmalar, siyasetçiler ve çalışanlar üretim yapmıyor. Çalışanın zekasına
önem verilmeyen bir iş dünyasından bahsediyoruz.
 Türkiye iş modeli üretmiyor.

 
Gonca Telli

 Yapay zekayı insanın yapmak istediği işleri kolaylaştırmak için kullanıyoruz.
 İnsanoğlu hep ütopyaya bakar ama distopyaya da uğrayabilir.
 Yepyeni, şu anda farkında olmadığımız işlere gebe. Yeni nesil buna çok daha adapte
olabilir.
 Bazı işler yok olabilir (daktiloculuk gibi) ama yeni işler gelişecek.
 İşler sürekli zenginleşiyor; insanlar çok boyutlu düşünür hale geliyor.

 
Şener Meral

 Bu dönemde sağlıklı beslenmenin önemli olduğunu düşünüyorum.

 
Erkan Kızılocak

 Kriz yönetiminden ziyade yoğun bir endişe var; bu da belirsizlikle ilgili.
 Hayatın ne hale geleceği konusunda ahkam kesmek istemem ama değişen şartlara
uyum göstermemiz gerekli.
 İletişimci olarak şanslıyız; gazetecilik, PR ya da Kurumsal İletişim’de de olsak işimizi
dışardan yapabilecek durumdaydı bu nedenle şanslı görüyorum.
 Çalışanların endişesini gidermek için iç iletişim önemli.

 
Kenan Şanlı

 Mesele sadece dijitalleşme ise corona bunu hızlandırdı.
 Önümüzdeki dönemde gazeteciler yeni rolünü nasıl tanımlayacak? Gazetecilerin
topluma daha sağlıklı ulaştırıyor olması lazım. Bunu ilerleyen dönemde konuşacağız.
 Liderliğin değişmesinden konuştuk; toplumun talepleri ne kadar değişecek?